ATS’nin gerçekten okuyabildiği bir CV şablonu seçmek

Güzel olmak ile çözümlenebilir olmak iki ayrı iştir

Canva galerisinde pahalı duran şablon, ATS’ye çoğu zaman bir yığın olarak düşer. İki sütun, metin kutuları, yetenek çubukları ve simgeler çözümleyicinin bir sıra tahmin etmesini zorlar. Tahmin, e-postanızın yetenek listesine düşmesi ve son işinizin tarihlerini kaybetmesidir. İstanbul’daki ve Berlin’deki insan işe alımcılar hâlâ PDF’i açar ama birçoğu sizi ancak yazılım dosyayı sıraladıktan veya elledikten sonra görür. Şablon ikisini de atlatmalıdır. Dergi kapağına benzemek bir işe alım becerisi değildir.

Türkçe karakterler sorunu keskinleştirir. ğ, ş, ı veya İ’yi atlayan süs bir yazıtipi adınızı yanlış basar ve üniversiteniz için aramayı kaçırır. Yalnızca İngilizce özgeçmiş için kurulmuş bir şablon ABD Letter da varsayabilir; bu da Türk yazıcıda kırpılır ve yerel İK’da savsak durur. A4’ten, yukarıdan aşağı tek okuma sırasından ve Latin Extended glifleri gerçekten içeren bir yazıtipinden başlayın. Hiyerarşi yine olabilir: ad gövdeden büyük, bölüm başlıkları küçük büyük harf veya orta ağırlık. Hiyerarşi, simge dolu bir yan sütun değildir.

Tek sütun en güvenli varsayılandır

Tek sütun ad ve iletişim, sonra özet, sonra unvanın yanında tarihlerle deneyim, sonra eğitim, sonra yetenekler demektir. Çoğu çözümleyicinin ve yorgun insanın beklediği sıradır. Yetenekleri tutan sol yan sütun ve işleri tutan sağ sütun dizüstünde dengeli durur ve çözümleyici PDF çizim sırasını yürüyünce çoğu zaman yetenek, sonra bir iş kırıntısı, sonra yine yetenek diye okunur. Yerleşim için tablo aynı tuzaktır. Sözcükleri bir insanın sesli okuyacağı sırada yazmadıysanız ATS de yazmayabilir.

İki sütunlu yerleşimler yalnızca insan dosyayı basıp hiç bir sisteme yapıştırmadığında ayakta kalır. Özel sektör işe alımında bu pay küçülmektedir; Türkiye’deki büyük firmalar ve Kariyer.net tarzı form artı ek kullanan her süreç dahil. Kamu portalları zaten kendi alanlarını isteyebilir; PDF o zaman insan belgesidir ve temiz tek sütun yine kazanır çünkü komisyon üyesi not düşebilir. Yaratıcı bir rol gerçekten tasarlanmış bir portföy istiyorsa portföy URL’si gönderin. CV’yi bile isteye sıkıcı tutun.

• İletişim bilgilerini renkli bir bannerdaki simgeler olarak değil, ilk sayfada seçilebilir metin olarak koyun.
• Tarihleri iş unvanıyla aynı yatay bantta tutun; çözümleyicinin hiç birleştirmediği uzak bir kenar boşluğunda değil.
• En önemli yetenekleri yalnızca yan sütuna koymayın; işe yarıyorlarsa deneyimde sözcük olarak yineleyin.
• Yuvarlak fotoğrafın etrafında metin sarmayın; satır sırasını bozmanın klasik yoludur.
• Basılı yaratıcı bir bırakmalık için iki sütun gerekirse o dosyayı ATS eki olarak yüklemeyin.

Dışa aktarımda ve Türkçe harflerde ayakta kalan yazıtipleri

Yaygın kurulu veya düzgün gömülü bir sans kullanın: Calibri, Arial, Inter, Helvetica veya benzeri bir iş atı. Times New Roman okunur ve biraz eskidir; yine de çözümlenir. El yazısı, kıl ince teşhir yüzleri ve Türkçe glifleri kaçıran “modern” geometrik yazıtipleri Şule’nin Sule olması ve Eskişehir aramasının sizi kaçırmasıdır. Dışa aktarırken yazıtiplerini gömün. Yalnızca Mac’inizde duran bir yazıtipine yaslanan dosya gönderirseniz başka ofis kaydırmayı bozan bir şey ikame eder ve son maddeniz sayfadan düşer.

A4’te 10 veya 11 punto gövde yeter. Üç sayfalık kariyeri tek sayfada tutmak için 8 puntoya inmek, çıktıların okunamaz olması ve bazı çözümleyicilerin satır atlamasıdır. Bölüm başlıkları başlık görseli değil metin olmalıdır. İmleçle Experience sözcüğünü seçemiyorsanız ATS de seçemez. İş unvanı için kalın iyidir. Bağlantı için alt çizgi iyidir. Her başlık için ayrı renk gürültüdür.

Kenar boşluğu, uzunluk ve her şeyi küçültme isteği

Dar kenar boşluğu sayfayla kavga etmiş gibi durur. A4’te yaklaşık 12 ila 16 milimetre yazıcıların kırpmasını önler ve sıkışık sayfanın poster gibi durmasını engeller. İçerik sığmıyorsa kenar çalmayın, madde kesin. Türkiye’de ve yurt dışında kariyer başı CV’ler hâlâ bir sayfada iş görür. Orta düzey uzmanlar iki kullanabilir. Üç sayfa yayınlı kıdemliler veya akademik CV’ler içindir, düzenlemeyi reddeden bir tasarımcı için değil. Kocaman isim sanatı yüzünden ikinci sayfa zorlayan şablon, işe ayıracağınız yeri boşa harcar.

Her sayfada adınızı yineleyen üstbilgi ve altbilgi basılı pakete yardım eder. Ad alanını çoğaltan ve çözümleyiciyi şaşırtan bir metin kutusundaysa zarar verir. Basit bir koşan ad yeter. Sayfa numarası iki sayfalık dosyaya yardım eder. Filigran, “gizli” kaşeleri ve işlerin ortasından geçen süs çizgileri yardım etmez. İnsan karalaması için yer bırakın; birçok Türk İK masası hâlâ basar.

Renk, simgeler ve yetenek çubukları

Sakin renk bölüm çizgilerini veya adı işaretleyebilir. Gürültülü renk, siyah bir tuğla basan ve beyaz metni gizleyen bir başlığı doldurur. Gri ölçekte deneyin. İletişim satırı kayboluyorsa şablon başarısızdır. Telefon, posta ve LinkedIn simgeleri önizlemede derli durur ve çözümlemede yok olur. Kullanıyorsanız e-postayı ve URL’yi yine metin yazın. Yetenek çubukları ve yıldız puanları ölçü değildir. Yer kaplar ve kuşkucu bir mühendise bir şey söylemez. Python, SQL veya ileri düzey Excel’i sözcük yazın.

Zaman çizelgesi grafikli infografik CV’ler yetenek havuzu için değil, bir insana verdiğiniz portföy PDF’i içindir. Diller için bayraklar yetenek çubuğuyla aynı testi kırar. Bölüm başlığının altında ince yatay bir çizgi yeter süs. Şablonun satış vaadi “benzersiz” ise muhtemelen yazılımın dosyalayamayacağı biçimde benzersizdir. Spekülatif bir gönderide CV rengini şirket markasına uydurmak isteğe bağlıdır ve asla seçilebilir metne mal olmamalıdır.

• Beyaz üstüne koyu gri veya siyah metin yeğleyin; renkli gövde metni ucuz yazıcının ilk kaybettiği şeydir.
• Vurgu rengini çizgilere veya ada saklayın ve gri basınca hâlâ okunduğunu doğrulayın.
• Yalnızca simgeli iletişim satırlarını gerçek adres ve numara metniyle değiştirin.
• Yetenek çubuklarını, halka grafikleri ve “iletişim 10/10” metrelerini silin.
• Kilit olguları bir logonun veya markalı banner görselinin içine kilitlemeyin.

Sade duran bir oluşturucu neden çoğu zaman asıl noktadır

İnsanlar daha çok şablon ister çünkü renkli birinin tasarım yarışması veya TikTok kazandığını görmüşlerdir. O dosyalar Workday, Greenhouse, SAP SuccessFactors veya Türk holdinglerinin hâlâ çalıştırdığı ev yapımı çözümleyiciler tarafından değil gözle jüri edilir. Sade bir oluşturucu iki sütun tiyatrosunu reddeder ki dışa aktarım yazdığınıza yakın kalsın. Gri çizgili Inter ve A4 kenar boşluğu bir gradyanın yanında yalın durur. Ayrıca kopyalanır, aranır ve basılır. İş budur.

cveey’deki İskandinav tarzı tek sütun, Türkçe gliflerin gerçek yazıtipinde kalması, başlıkların gerçek metin kalması ve yetenekleri bir resme park etme isteğine kapılmamanız için vardır. Tasarlanmış bir PDF’iniz varsa poster olarak mı yapıldığını sorun. Düz metin penceresine temiz bir sürüm yapıştırıp işlerinizi sırayla hâlâ göremiyorsanız yeniden kurun. Tasarlanmış dosyayı portföy anlatımı için saklayabilirsiniz. Aktif yetenek havuzu belgesi yapmayın.

Her başvuruda yeniden kullanmadan önce şablonu kontrol edin

Dışa aktarın, sonra PDF’i telefonda ve varsa bir Windows makinede açın. Tümünü seçin. Bölümler vurgulanmıyorsa görseliniz var demektir. Boş bir belgeye kopyalayın ve tarihlerin rollerin yanında durup durmadığına bakın. ş ve ü arayın. Bir sayfa basın. ABD şablonu kullandıysanız sayfa boyutunun A4 olduğunu kontrol edin. İşe alımcı Word istediyse adı değiştirilmiş PDF değil, stilli gerçek bir .docx gönderin. Türk İK kutusuna Pages dosyası göndermeyin.

İyi bir şablonu yeniden kullanın. Her pano için yeni bir görünüm icat etmeyin. Tutarlılık, bir alanın geri sızdığını fark etmenize yardım eder. İlan grafiği yasaklıyorsa inanın. Yaratıcı yönetmen düz CV’ye ek olarak tasarlanmış bir sayfa istiyorsa ikisini adlı dosyalar olarak gönderin. Düz olan ATS içindir. Tasarlanmış olan bakmaya karar vermiş insan içindir. İkisini tek zekice nesnede karıştırmak, her iki kitlenin de hiçbirine yaramayan dosya almasının yoludur.