İlana göre CV: dili yansıtmak, uydurmamak, doldurmamak

Geçen ayki PDF’ten değil, ilandan başlayın

Kariyer.net, LinkedIn veya şirket kariyer sayfasında bir ilan açılınca refleks, geçen hafta gönderdiğiniz PDF’i alıp hedef unvanı değiştirmektir. Bu, dosya adını düzenlemektir; uyarlama değildir. İlanı kopyalayıp üç katmanı işaretleyin: işlev (kimi, hangi sorunu sahiplenmesi için arıyorlar), zorunlu listedeki yöntem ve araçlar, ve ödedikleri kıdem. İstanbul’daki bir holdingde uzman kadrosu tek bir sürecin derin sahipliği olabilir. İzmir’deki küçük bir firmada aynı kelime, izinli meslektaşın işini de kapsamak anlamına gelebilir. Yurtdışı ilanlarındaki specialist veya associate otomatik denk değildir. Madde yazmadan önce kapsamı, kime bağlı olacağınızı, seyahati ve dil şartını okuyun.

Tutkulu ekipler ve yenilikçi kültür hakkındaki pazarlama paragrafını yok sayın. Kimse dosyanızda bu sıfatları aramayacak; özetinize doldurmak sizi ilan gibi, iş yapmış biri gibi değil gösterir. İşe yarayan metin görev listesi, adı geçen sistemler, sektör ve required ile nice to have ayrımıdır. İngilizce raporlama isteniyor ve kariyeriniz tamamen Türkçe geçtiyse yine başvurabilirsiniz; hiç brifing vermediğiniz bir yönetim kuruluna haftalık İngilizce paket iddia etmeyin. Uyarlama, onların listesinden sizin tarihinize dürüst bir haritadır. Harita inceyse ilan size uygun değildir; yeniden yazılmış bir CV bunu düzeltmez.

Sadece gerçekten yaptığınız iş için onların sözcüklerini kullanın

Yansıtmak, zaten yaptığınız bir iş için işverenin sözcüğünü kullanmak demektir. Onlar paydaş yönetimi yazdıysa ve siz diğer birimler yazdıysanız, toplantı, gerilim ve karar gerçekse cümleyi değiştirin. Onlar kâr-zarar sahipliği yazdıysa ve siz bunu sahiplenen müdüre slayt hazırladıysanız sahipliği dosyaya yazmayın. Türkçe ilanlar sorumlu, yürütmek ve koordine etmek der. İngilizce ilanlar owned, delivered ve accountable for der. O işverene gönderdiğiniz sürümde ilanın dilini kullanın. İki CV’nin yapıştırıldığı gibi duran karma dil hem ayrıştırılması zor hem de telefonda savunulması zordur.

Unvanlar, insanların fark etmeden yalan söylediği yerdir. İlan manager dedi diye kendinizi yetkiliden müdüre terfi ettirmeyin. Sözleşmeniz iştirakteyse işvereninizi ünlü ana markaya çevirmeyin. Referans kontrolü ve SGK kaydı pazarlamanızı izlemez. İlan küresel ürün adını kullanıyor, ekibiniz aynı aracın yerel adını kullanıyorsa küresel adı bir kez parantezde verebilir, gerisini tutarlı bırakabilirsiniz.

• Altta yatan iş aynıysa ve beş dakikada anlatabiliyorsanız cümleyi değiştirin.
• Yasal işveren adını sözleşmede veya bordroda göründüğü gibi yazın.
• İlan İngilizceyse tüm CV’yi çevirin; Türkçe cümlelere İngilizce anahtar kelime serpmeyin.
• Kıdemi kapsama denk getirin: stajyer koordine etmek ekip yönetimi değildir.
• Mülakatta yüksek sesle okunmasını istemeyeceğiniz yansıtılmış cümleyi silin.

Arama araçlarının baktığı kelimeler ve yok saydığı doldurma

Aday takip sistemleri ve işe alımcı arama çubukları dizilere bakar: unvan, araç adı, sertifika, dil, şehir, bazen bölüm adı. Sonuç odaklıyı yedi kez tekrarlamanız puan getirmez. İlan SAP MM diyorsa ve MM’niz varsa bunu yetenek satırına ve işi gösteren bir maddeye yazın. Yalnızca FI’ye dokunduysanız FI yazın. Satıcının broşüründeki her modülü sıralayan şişirilmiş yetenek bloğu, deneyimli tarayıcıların okumayı kestiği yaygın bir nedendir.

Anahtar kelime doldurma, gizli beyaz yazı bloğu veya deneyiminizden uzun bir yetenek bölümü olarak da çıkar. İkisi de çaresiz durur ve PDF ayrıştırmasını bozabilir. Yetenekleri kısa, okunur bir listede tutun. Kritik terimi virgülle yığmak yerine bağlamda tekrarlayın: bir migrasyon, bir rapor, bir tesis maddesi. Türkiye’den yurtdışına başvuruda, aynı belgenin yerel adı ile yaygın aranan İngilizce adını yazın; almadığınız iki farklı kursu değil.

• Zorunlu her aracı yalnızca kelime bulutuna değil, bir görevin yanına koyun.
• Bir terimi insanın doğal söyleyeceği yerde tekrarlayın: özet, bir madde, yetenekler.
• İlan metnini dipnota veya beyaz puntoyla yapıştırmayın.
• İşinizde hiç geçmemiş moda sözcükleri atlayın: sinerji, ninja, rockstar.
• İlan on araç sayıp siz dördünü kullandıysanız dördünü yazın; gerisini öğrenmeye hazır olun.

Sayfa doluyken neyi kesin

Uyarlamanın çoğu silmektir. Her stajı, her kulübü ve her kısa sözleşmeyi tutmaya çalışan orta kariyer CV’si, işe alım yöneticisinin asıl puanladığı son altı yılı gizler. İlan tesis controller’ıysa erken dönem kasiyer işi çıkabilir. İlan frontend’se Osmanlı tarihi tezi derece satırına iner. Unvandaki herkesin yaptığı görevleri (toplantıya katıldım, Excel kullandım) ölçek veya karar eklemiyorsanız kesin.

Avrupa veya Birleşik Krallık başvurularında eski Türk şablonlarının hâlâ koyduğu fazlalıkları da kesin: medeni hal, din, tam T.C. kimlik no, açık adres ve işveren istemediyse doğum tarihi. Yer kaplar ve önyargı riski yaratır. Şehir ve kurumsal e-posta yeter. Yalnızca Türkiye içinde başvuruyor ve firma hâlâ fotoğraf bekliyorsa bu ayrı bir tercihtir; fotoğraf eksik başarıyı doldurmasın. Kıdemli liderlik altındaki çoğu kişi için iki sayfa yeter. Üçüncü sayfa gerekiyorsa kesmemişsinizdir.

Türkiye ve uluslararası ilanlar aynı sözlüğü paylaşmaz

Türk bankasında kredi rolü tahsis, istihbarat veya şube portföyü diyebilir. Londra’da benzer iş underwriting, KYC veya relationship book diyebilir. İşi yaptıysanız uyarlanmış dosyada onların sözlüğünü kullanın. Komşu işi yaptıysanız kendi adlarınızı koruyun; benzetmeyi mülakat taşısın. LinkedIn unvan üretecinden Birleşik Krallık iş mimarisi tahmin etmeyin. Tersi de geçerli: hiç yol haritası yazmadıysanız Türkiye’deki operasyon işini Silikon Vadisi ürün diline giydirmeyin.

Dil şartları göründüğünden sıkıdır. Türkçe ilanda iyi İngilizce e-posta demek olabilir. Çokuluslu ilanda fluent, bölge ekibiyle çağrı almak demek olabilir. 2014 okul notu yerine işte kullandığınız düzeyi yazın: rapor, müzakere, sunum. Rol yalnızca Türkçeyse Türkçe CV gönderin. Rol İngilizce ve lokasyon Türkiye ise İngilizce gönderin; yerel İK her ikisini isterse Türkçeyi saklayın.

İlandaki sıfatlar yerine sayı yazın

İlanlar yüksek performanslı ve hızlı tempolu doludur. CV’niz bu sözcükleri kopyalamasın. Hacim, süre, para, hata oranı, kadro veya sıklık göstersin. Üç tüzel kişilik için ay sonunu beş günde kapattım, sonuç odaklı finans profesyonelinden güçüdür. Gizlilik nedeniyle tam ciro veremiyorsanız aralık, yüzde veya savunduğunuz bir iç sıra (şube ağının üst çeyreği) kullanın. Uydurma metrik, uydurma unvan kadar kötüdür.

İlan bir yöntemi vurguluyorsa (yalın, UFRS 16, Scrum, HACCP), yöntemi gerçek bir nesnede kullandığınızı gösteren bir madde, yalnızca adını sayan yetenek satırından değerlidir. Sektörü bilen danışman nasıl kullandığınızı sorar. Bilmeyen yine dizeyi arar. Yöntemi tanıdıkları bir isimle cümlede birleştirerek iki taramayı da kazanırsınız: tesis, portföy, sürüm, mağaza.

Bir ana dosya tutun, ilan için kopyalayın

Her tıklama için ayrı CV gerekmez. Tam ve doğru bir ana dosya, sonra maddeleri sıraladığınız, özeti değiştirdiğiniz ve ilgisiz eski rolleri düşürdüğünüz bir kopya yeter. Kopya, şirket LinkedIn’inizle veya eski yöneticinizin belleğiyle karşılaştırsa da arkasında durabileceğiniz bir belge olmalıdır. Kopyaları işveren veya rolle adlandırın; gece yarısı finans sürümünü operasyon ilanına eklemeyin.

Yetenek havuzunda da bir profil tutuyorsanız o dosya bu ay gördüğünüz her ilanın kolajı değil, bundan sonra istediğiniz iş türüne uysun. Havuz, birbiriyle çelişen on iki özet saklanacak yer değildir. Giden başvuruları uyarlayın; havuz sürümünü istikrarlı ve güncel tutun. İş değişince veya mezun olunca ana dosya değişir; havuz dosyasını aynı hafta güncelleyin.