LinkedIn ile CV’yi tutarlı tutmak

Aynı kariyer, iki belge, tek aritmetik

CV’sini beğenen danışman sonraki sekmede LinkedIn açar. Şiir aramaz. İşveren adlarının, unvanların ve tarihlerin gerisine güvenebilecek kadar uyuşup uyuşmadığına bakar. Üç aylık kayma, yalnızca bir tarafta yeniden adlandırdığınız şirket veya henüz başlamadığınız işi iddia eden başlık süreci durdurmaya yeter. Tutarlılık kopyalamak değildir. CV bir masa için uyarlanmış argümandır. LinkedIn kamusal dizindir. İkisi de aynı kişiyi aynı yıllarda anlatmalıdır.

İnsanlar LinkedIn’i taslak, PDF’i gerçek sayar veya tersini. İkisi de işe yaramaz. Herkese açık profil, işe alım yöneticisinin arkadaşının sizi sohbete ekran görüntüsüyle attığında göreceğidir. PDF ATS’ye gidendir. Çelişirlerse okur için daha güvenli varsayım ikisinin de dağınık olduğudur. Başvurmadan önce hizalayın; 2022’nin birinden neden kaybolduğunu sorduktan sonra değil.

Başlık ile özet aynı yuva değildir

LinkedIn başlığı arama dizisi artı konumlandırma satırıdır, uzunluğu sınırlıdır. Slogan değil, bulunmak istediğiniz unvanı içermelidir. Başlığın tamamı işe açığım ise yuvayı yakar. İşe yarar kalıp: mevcut veya hedef unvan, sektör ve bir kanıt (UFRS, B2B SaaS, tesis operasyonu). CV özeti üç dört cümle olabilir ve aynı şeride uymalıdır. Başlık ürün pazarlaması, CV özeti finans iş ortağı diyorsa kararsız veya otomatik durursunuz.

LinkedIn Hakkında bölümü anı davet eder. Sandığınızdan kısa tutun. Hedefi, yılları, dilleri, şehirleri tekrarlayın. Tüm CV’yi yapıştırmayın. Piyasanız birinci tekil yazıyorsa üçüncü tekil yazmayın; birini seçip orada kalın. Türkçe ve İngilizce Hakkında metinleri tutuyorsanız aynı olguların gerçek çevirisi olsun, iki farklı kariyer değil.

• Aranabilir unvanı yalnızca zekice bir eğretilemede değil, başlığa koyun.
• CV özetinin alanını başlığın alanıyla eşleştirin; sözcükler farklı olsa da.
• Başlıktaki tek metin işe açık olmasın; gerekiyorsa platformun sinyalini kullanın.
• Hakkında’yı olgusal ve CV’den kısa tutun; ikinci deneyim bölümü değildir.
• İki dil kullanıyorsanız olguları çevirin; ikinci bir biyografi icat etmeyin.

Uymayan tarihler en hızlı güven sızıntısıdır

En yaygın uyumsuzluk bitiş tarihidir: LinkedIn hâlâ devam ediyor der, CV mart der. Veya CV yıllara yuvarlar, LinkedIn aylıdır. Veya bir taraf üç aylık sözleşmeyi atlar. Ayları ikisinde de düzeltin. Bordro 15’ine kadar sizinse ve sonraki iş 1’inde başladıysa, iki işveren de sizi istihdamda sayacaksa bir aylık örtüşme sorun değildir. Hiç olmamış altı aylık örtüşme sorundur.

Boşluklar da uymalıdır. CV askerlik etiketler, LinkedIn A şirketinden B’ye zıplarsa danışman hangi belgenin yalan söylediğini sorar. LinkedIn boşluğu kapatan gönüllü rol taşıyıp CV atlıyorsa çoğu zaman zararsızdır; ama ayda bir cumartesi olan işe tam zamanlı görünen gönüllü unvanı yeni sorun yaratır. Yoğunluk sözcüklerini aynı tutun. Stajyer uzman değildir. Fatura kesmediyseniz danışman, işsizin eşanlamlısı değildir.

Fotoğraf, kapak ve danışmanın çıkardığı sonuç

Türkiye’de birçok profesyonel koltuk için LinkedIn fotoğrafı hâlâ beklenir. CV fotoğrafı eskisi kadar zorunlu değildir ve Birleşik Krallık veya ABD başvurularında çoğu zaman istenmez. İkisinde de fotoğraf kullanıyorsanız tanınabilir aynı kişi olsun. Stüdyo CV portresi ve festival LinkedIn karesi ihtiyaç duymadığınız küçük bir kuşku yaratır. Kimseye gülümseme analizi borçlu değilsiniz. Görüntülü çağrıda görüneceğiniz yüze benzer bir yüz borçlusunuz.

Kapaklar ve çerçeveler isteğe bağlıdır. Kıdemli dosyada motivasyon sözü veya parti fotoğrafı dolu kapak gürültü okunur. Başka yerlere açıkça başvururken şirket kapağı karıştırabilir. Uluslararası okur için fotoğraf ekstra önyargı yüzeyidir; kimi yok sayar, kimi saymaz. Bunu kontrol edemezsiniz. LinkedIn fotoğrafı yaş, medeni hal veya dini işareti tahmin ettirse bile bunları CV’ye koymamayı kontrol edebilirsiniz. PDF ağıdan daha soğuk kalsın.

Türkçe versus İngilizce profiller

LinkedIn birden fazla yerel sürüm tutturur. Kullanın. Yerellerin aradığı gibi Türk tüzel adlarını yazan Türkçe profil ile uluslararası masaların yazdığı adları kullanan İngilizce profil işe yarar. İşe yaramayan, deyimlerin makine çevirisi İngilizce profil veya hâlâ yalnızca ABD sloganları sıralayan Türkçe profildir. Unvanlar denk olsun, bir dilde terfi etmesin. Müdür otomatik VP değildir.

Yalnızca Türkiye’de başvuruyorsanız güçlü Türkçe profil artı ilanın dilinde CV yeter. Yurtdışına başvuruyorsanız İngilizce LinkedIn, isteseniz de paketin parçasıdır. Yarım İngilizce deneyim kayıtları (unvanlar çevrilmiş, maddeler Türkçe) yarıda kesilmiş durur. Gösterdiğiniz kayıtları bitirin. Eski ilgisiz rolleri iki dilde de kısa tutabilirsiniz. Çelişkili tutamazsınız.

Şirket adları, unvanlar, hukuki ad versus marka

Her işvereni yazmanın bir yolunu seçin ve iki belgede de onu kullanın. Sözleşme XYZ Danışmanlık A.Ş. ileyse ve herkes ana markada çalıştığınızı söylüyorsa markayı ve hukuki adı bir kez, aynı şekilde, CV ve LinkedIn’e koyun. Danışmanlar markayı arar. Özgeçmiş kontrolü hukuki ada bakar. Köprü olmadan iki farklı dizi vermek bir gün yakar.

Platform rahat geldi diye LinkedIn’de unvan şişirmeyin. Aynı yetkili yetkili kalır veya dürüst İngilizce karşılığı specialist ise o olur. Terfiler iki tarafta da tarih ister. Vekâleten unvanlar onaylanmadıysa acting veya vekâleten sözcüğünü ister. İnsanlar burada yakalanır çünkü LinkedIn gece birde iyimserlik patlamasıyla güncellenir, CV eski dışa aktarımdır. Güncellemeyi tek oturuş yapın: PDF, profil, sonra gönderin.

Yetenek listeleri, onaylar ve CV yetenek bölümü

LinkedIn yetenekleri popülerlik yarışması ve arama alanıdır. CV’ye ve istediğiniz işlere uyanları sabitleyin. Yetenekı kullandığınızı hiç görmemiş insanlardan onay zayıf kanıttır; uyumsuzluğu kurtarmaz. CV yetenek bölümü daha kısa ve katı olmalıdır: savunacağınız araç ve yöntemler. LinkedIn yirmi sekiz yetenek, CV altı yetenek sayıyorsa altısı o yirmi sekizin içindeyse sorun olmayabilir. CV’nin LinkedIn’in hiç duymadığı üç yetenek icat etmesi, tek ilan için doldurma gibi durur.

LinkedIn tavsiyeleri isteğe bağlıdır. Yöneticiden özgül biri yardım eder. Belirsiz sıfat yığını etmez. CV ile çelişen tavsiye dilenmeyin (satışı küçültüp operasyona dönerken takımın en iyi satışçısı). Kamusal toplumsal kanıtı eklemek üzere olduğunuz belgeyle aynı şeritte tutun.

• Bu ay gönderdiğiniz CV’de de geçen LinkedIn yeteneklerini sabitleyin.
• Profile eklemeyeceğiniz yeteneği PDF’e eklemeyin.
• Kişi referans olamıyorsa onayları gürültü sayın.
• Şerit değiştiriyorsanız eski alanın yeteneklerini çözün ki arama aramanıza uysun.
• Özgül bir tavsiye, beş genel tavsiyeden değerlidir.

İşe açıklık, gizlilik ve sessiz arama

Yeşil işe açık çerçevesi, kısıtlamazsanız ağınıza görünür. Dar bir Türk sektöründe mevcut yöneticiniz görebilir. Yalnızca işe alımcı sinyali daha sessizdir ve LinkedIn aramasına yine yardım eder. Yetenek havuzundaki CV başka bir sinyaldir: LinkedIn uykudayken ortak firmalar aktif dosyayı görebilir. Bu hikâyeleri uyumlu tutun. LinkedIn mutlu istihdam, ilgi yok derken havuz CV’si hemen müsait diyorsa biri fark eder.

Sessiz arama disiplin ister. Danışmandan gizlilik istediğiniz gün istifa karuselı paylaşmayın. Onlar sizi duyurmadan LinkedIn’e gelecek işvereni yazmayın. Yeni işte üç aydır dururken eski işe açık bandını bırakmayın; çoktan gidiyor gibi durursunuz. Gönderdiğiniz CV, çağrıda söyleyeceğiniz müsaitlikle uysun. İK firmaları için aktif PDF tutan bir yer kullanıyorsanız o dosyayı LinkedIn ile aynı oturuşta güncelleyin ki ikisini açan danışman iki kişi olduğunuzu sanmasın.